8 khoản chi phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động sau đây được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp:
1. Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động.
2. Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị.
3. Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo.
4. Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau.
5. Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập.
6. Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động.
7. Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động; trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động theo hướng dẫn tại Điều 6 Văn bản hợp nhất số 11/VBHN-BTC ngày 15/5/2017 của Bộ Tài chính và Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC
8. Những khoản chi phúc lợi khác.
Lưu ý về tổng số chi 8 khoản chi phúc lợi nêu trên
Tổng số khoản chi phúc lợi cho người lao động nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia 12 tháng.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia số tháng thực tế hoạt động trong năm.
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
