Tạm ứng tiền lương là việc nhận một phần hoặc toàn bộ tiền lương trước thời hạn phải thanh toán. Vậy, khi chi tạm ứng lương cho nhân viên có phải tính thuế TNCN không?
Thông tư 111/2013/TT-BTC tại Điều 8, Khoản 2 quy định thời điểm xác định thu nhập chịu thuế như sau:
“Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế.”
Như vậy khi người lao động tạm ứng tiền lương nếu thu nhập của cá nhân đó chịu thuế thu nhập cá nhân thì doanh nghiệp phải khấu trừ thuế TNCN trước khi chi trả.
Thời điểm tính thuế thu nhập cá nhân là thời điểm chi trả tiền lương. Nếu lương của nhân viên đến mức thu nhập chịu thuế TNCN nhưng người lao động ứng trước tiền lương nên doanh nghiệp trả làm nhiều đợt, mỗi đợt thấp hơn mức thu nhập chịu thuế thì doanh nghiệp không khấu trừ thuế TNCN.
Đối với trường hợp tạm ứng lương 1 năm, tuy mỗi tháng chưa đến mức nộp thuế TNCN nhưng vì tạm ứng lương 1 năm nên phải khấu trừ thuế TNCN rất nhiều trước khi chi trả. Hoặc trường hợp NLĐ chia nhỏ số tiền lương để tạm ứng nhiều lần, như vậy họ sẽ không bị đóng thuế TNCN nữa.
Tới thời điểm quyết toán thuế TNCN, số tiền thuế TNCN sẽ được tính lại cho nguyên năm. Trường hợp trong năm thu nhập của bạn chưa đến mức phải nộp thuế thì bạn sẽ được hoàn thuế TNCN. Trường hợp trong năm bạn ứng lương nhiều lần chưa đến mức phải đóng thuế thì cuối năm quyết toán lại bạn sẽ phải đóng thêm số tiền thuế còn thiếu nếu có phát sinh.
