Nhiều người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường thắc mắc khoản tiền phụ cấp điện thoại có phải tính đóng Bảo hiểm xã hội hay không?
· Tiền lương tháng của người lao động có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội ?
Theo Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì các khoản thu nhập sau đây sẽ không tính vào tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:
“Tiền lương tháng của người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc KHÔNG bao gồm:
+ Các khoản chế độ và phúc lợi khác (tiền thưởng sáng kiến, tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012)
+ Tiền phụ cấp ăn giữa ca
+ Khoản hỗ trợ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
+ Hỗ trợ tiền cho người lao động khi có người thân bị chết, người thân kết hôn, sinh nhật người lao động.
+ Trợ cấp người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp;
+ Các khoản hỗ trợ, phụ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ.”
Như vậy: Ta có thể kết luận được rằng khoản tiền phụ cấp điện thoại từ doanh nghiệp không phải đóng Bảo hiểm xã hội.
