Thuế TNCN đối với phần tiền lương những ngày phép chưa nghỉ của người lao động được tính như thế nào?
Trong kỳ, khi thanh toán tiền lương của tháng và tiền lương những ngày phép chưa nghỉ, nếu có nhân viên phát sinh thuế thu nhập cá nhân phải nộp, kế toán tiến hành xác định số thuế TNCN phải khấu trừ và trừ vào lương phải trả cho nhân viên:
Nợ TK 334 – Số tiền thuế TNCN khấu trừ;
Có TK 3335 – Số tiền thuế TNCN khấu trừ.
Nộp tiền thuế TNCN thay nhân viên:
Nợ TK 3335 – Số tiền thuế TNCN phải nộp;
Có TK 111, 112 – Số tiền thuế TNCN phải nộp.
Cách tính thuế thu nhập cá nhân, căn cứ theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, Thông tư 92/2015/TT-BTC:
- Đối với lao động đang còn làm việc tại doanh nghiệp:
Thu nhập từ tiền lương tiền công và tiền lương những ngày phép chưa nghỉ được áp dụng theo biểu lũy tiến từng phần. Cách tính như sau:
Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất;
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ;
Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Các khoản được miễn thuế.
- Đối với lao động đã nghỉ việc thì:
Nếu doanh nghiệp chi trả cho người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp tổng hợp các khoản thu nhập từ tiền lương tiền công phát sinh trong kỳ cùng tiền lương những ngày phép chưa nghỉ để khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần;
Nếu doanh nghiệp chi trả tiền lương những ngày phép chưa nghỉ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, khoản chi cho người lao động từ 2.000.000 đồng trở lên thì doanh nghiệp khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% khi chi trả.
