Mùa hè đến, doanh nghiệp và người lao động lại đang lên chương trình kế hoạch nghỉ mát cho công nhân viên. Và bạn cần xử lý những chi phí này là chi phí hợp lý. Chi nghỉ mát (hay còn gọi là du lịch) được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Vậy, tiền nghỉ mát có tính thuế TNCN không?
Khi công ty tiến hành cho nhân viên nghỉ mát, nhân viên có thể phải đóng thuế TNCN hoặc không đóng thuế tùy từng trường hợp. Cụ thể:
Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân và công văn 65152/CT-TTHT ngày 2/10/2017 của Cục thuế TP Hà Nội có trả lời rõ ràng:
- Nếu Khoản chi phí nghỉ mát chi trả cho người lao động có ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì đây là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. (Ví dụ: Doanh nghiệp chi nghỉ mát cho người lao động bằng tiền mặt thì khoản này phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN)
- Nếu khoản chi nghỉ mát mà nội dung chi trả không ghi rõ tên cá nhân được hưởng mà ghi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
Do đó, chỉ khoản chi chung không ghi rõ tên cá nhân nhận thì mới không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
Công văn 1650/TCT-DNNCN ban hành ngày 24/4/2019.
Bài viết trên đây đã trả lời câu hỏi trên, mời bạn đọc tham khảo.
