Tiền lương những ngày phép chưa nghỉ của người lao động khi nghỉ việc được quy định như thế nào?
1. Tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc của người lao động được tính bằng công thức:
– Tiền nghỉ phép năm còn thừa = Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm: Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm x Số ngày phép còn thừa.
2. Quy định thanh toán tiền lương ngày phép chưa nghỉ của người lao động
Theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đối với người lao động đã nghỉ việc (thôi việc hoặc mất việc), quy định:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, 2 bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ các trường hợp sau có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ;
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân giải thể;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp.
Đối với người lao động đang còn làm việc tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định việc thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động thôi việc hoặc mất việc làm. Do đó những người lao động đang còn làm việc tại công ty sẽ không được thanh toán tiền lương ngày phép chưa nghỉ.
Trên đây là quy định và cách tính tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc của người lao động, mời bạn đọc tham khảo.
