1. Lương tháng 13 là gì?
- Lương tháng 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12). Và được thoả thuận giữa công ty với người lao động.
- Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết âm lịch cho người lao động.
2. Tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có chịu thuế thu nhập cá nhân không?
- Bộ luật Lao động hiện hành không quy định về lương tháng 13.
- Tuy nhiên, trên thực tế tiền thưởng tết, lương tháng 13 được xem là tiền thưởng doanh nghiệp thưởng cho người lao động
- Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Bên cạnh đó, Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng kèm theo giấy khen, bằng khen, huy chương, giải thưởng được Nhà nước phong tặng.
Như vậy, người lao động được thưởng tết và lương tháng 13 có chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tuy nhiên, Người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn còn dương. (Giảm trừ cho bản thân 11 triệu đồng/tháng; giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc mỗi người 4.4 triệu đồng/tháng, các loại giảm trừ khác, tiền bảo hiểm)
