Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết được tính cao hơn rất nhiều so với ngày làm việc thông thường.
Căn cứ theo Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019 thì ngày Quốc khánh người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ hai ngày có nguyên lương (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Trường hợp ngày 2/9 rơi vào thứ Sáu nên cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày 1/9 (thứ Năm) cho đến hết ngày 4/9 (Chủ nhật). Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp lễ này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.
Lịch nghỉ được áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Đối với trường hợp thường gặp khác, nếu công ty vì điều kiện công việc gấp có thỏa thuận trước để NLĐ đi làm cả ngày lễ (không nghỉ lễ) và NLĐ đồng ý thì sẽ được ưu đãi thêm lương vào ngày đó.
Lương được tính trong những ngày nghỉ lễ lớn được tính căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động. Lương làm thêm giờ ngày lễ tết sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm ban ngày và ban đêm.
Cụ thể: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu bạn làm việc vào ban ngày ngày lễ Quốc khánh thì doanh nghiệp trả cho bạn ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng ít nhất 400%).
Theo đó tại Điều 55, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP thì số tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ = (số tiền lương hưởng ngày làm việc bình thường) x (300%) x (số giờ làm thêm).
Như vậy, trong các đợt nghỉ lễ tháng 4 này, người lao động khi đi làm việc sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường, trừ những trường hợp có thỏa thuận khác.
